Исследование HeadHunter и HRlink показало, как компании Башкортостана борются с текучестью персонала. Работодатели переходят от разовых выплат к долгосрочным стратегиям удержания сотрудников.
Конкурентная заработная плата остаётся основным инструментом. Индексацию доходов проводят 46% компаний региона, при этом 52% руководителей называют это главным способом удержания профессионалов.
Помимо повышения зарплат, компании применяют и другие меры для снижения текучести кадров. Однако 19% работодателей признали, что уход сотрудников их не беспокоит, и они не внедряют новые программы удержания персонала.
Малые предприятия (до 100 человек) показывают лучшие результаты: минимальную текучку до 10% фиксируют 41% таких компаний. В крупных корпорациях (от 500 сотрудников) этот показатель составляет только 27%.
Эксперты отмечают, что молодых специалистов привлекают не только деньги, но и современные условия работы: электронный документооборот, искусственный интеллект и онлайн-сервисы.