Американский рекрутер Вейниайнен в TikTok заявил, что кандидат поколения Z, пришедший на собеседование с холодным кофе, может показаться слишком расслабленным. Видео вызвало бурную дискуссию: одни пользователи согласились, другие назвали совет устаревшим и произвольным. Об этом сообщает издание Phys.org.
Исследования показывают, что интервьюеры формируют впечатление о кандидате в первые минуты встречи, иногда до начала содержательных вопросов. Однако ранние впечатления влияют на оценки интервью сильнее, чем предсказывают будущую эффективность сотрудника. Обзор исследований по собеседованиям подтвердил: внешность, самопрезентация и невербальное поведение влияют на оценки, но не гарантируют успех на работе.
Проблема в том, что стандарты профессионализма редко применяются одинаково. Исследования показывают, что суждения о "лоске" и "соответствии" могут зависеть от возраста, расы, пола и социального класса. Один и тот же поступок — например, холодный кофе в руках — у старшего руководителя может быть воспринят как уверенное нарушение правил, а у 22-летнего соискателя — как незнание норм.
Эксперты по найму рекомендуют структурированные интервью, где всем кандидатам задают одни и те же вопросы и оценивают по единым критериям. Это снижает влияние субъективных впечатлений. Соискателям советуют допить кофе до собеседования, а работодателям — оценивать способности, а не знание неписаных правил.