Сотрудники, которые могут легко сменить работу, реже сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Андре ван Хорн в журнале Economic and Industrial Democracy объясняет: если работник может уйти, работодатель прилагает больше усилий для борьбы с дискриминацией, чтобы удержать его. Эту информацию сообщает сайт Phys.org.
Исследование охватило данные более 20 000 работников в 32 странах. Почти каждый пятый (18,4%) сообщил о дискриминации за пять лет. Внутри уязвимых групп, таких как мигранты или люди с инвалидностью, одни страдают чаще других — ключевая причина в ограниченной мобильности.
Мобильность зависит от доступности: если рядом много компаний с похожими вакансиями, уйти проще. Ван Хорн отмечает: инвестиции в общественный транспорт увеличивают мобильность, позволяя добираться до большего числа работодателей. Собственные навыки тоже важны — чем они ценнее, тем больше компаний заинтересованы в сотруднике.
Текущие законы против дискриминации часто неэффективны, особенно против мелких повседневных проявлений. Ван Хорн подчёркивает: дайте людям возможность менять работу, чтобы они не были привязаны к одной компании. Но борьба с корнями дискриминации остаётся задачей всего общества, а не отдельных работников.