Новое исследование по поведенческой экономике опровергает стереотип о том, что женщины реже мужчин готовы бороться за высокие должности. Ученые использовали аукционный подход, который измеряет готовность жертвовать ресурсами ради желаемой позиции, а не просто спрашивали участников о желании конкурировать. В эксперименте приняли участие группы по четыре человека, которые соревновались за должности с разными зарплатами, делая ставки в экспериментальных валютах, конвертируемых в евро. Об этом пишет сайт Phys.org.
В отличие от предыдущих исследований, где женщины обычно выбирали конкуренцию реже, здесь разрыв практически исчез. В плоских компаниях, где разница в зарплатах между уровнями невелика, большинство высоких ставок за топ-позиции сделали именно женщины. Авторы отмечают, что при изменении методики типичные результаты больше не подтверждаются.
Исследование выявило неожиданный эффект: победители аукционов за высшие должности тратили на победу почти всю разницу в зарплате. После вычета затрат на конкуренцию они оказывались не богаче, а иногда и беднее тех, кто выбрал средние позиции. Среди таких агрессивных игроков женщины были представлены непропорционально.
Эксперимент учитывал только сторону предложения — индивидуальные решения участников, а не дискриминацию или институциональные барьеры. Авторы подчеркивают: если в компании наблюдается гендерный дисбаланс на топ-уровне, это вряд ли объясняется нежеланием женщин конкурировать. Исследование опубликовано в журнале Theory and Decision.