Повышение квалификации и переподготовка
Во многих официальных документах, регулирующих отношения между работником и работодателем, часто упоминается понятие "дополнительное образование". Но что оно означает и когда требуется дополнительное образование?
Основная цель повышения квалификации - это предоставить актуальную информацию о новшествах в профессии, а такэе научить сотрудников работать с новыми программами и новым оборудованием. Повышение квалификации также направлено на мотивацию сотрудников.
Повышение квалификации и переподготовка - это дополнительное профессиональное образование. Оно не заменяет высшее или среднее профессиональное образование, а дополняет его.
Переподготовка - это получение теоретических и практических знаний с самого нуля. Часто переподготовка проводится для того, чтобы работать в смежной области. Например, учитель математики может переквалифицироваться в бухгалтера. Затем он может начать работать по новой специальности.
По окончании программы переподготовки специалисту выдается диплом о переподготовке установленной формы. Если для работодателя важен документ об образовании, этот диплом позволяет специалисту работать по новой специальности. Смотрите на этом сайте ukkom.ru дополнительное образование и повышение квалификации в Москве.
Важно также понимать, что обучение без отрыва от производства, хотя и является частью системы дополнительного образования, распространяется только на ранее полученные профессии. Например, строители могут проходить повышение квалификации только в строительной отрасли, а слесари по ремонту арматуры не могут получить повышение квалификации в области слесарного дела, если у них нет соответствующего диплома.
Кто обязан проходить регулярное дополнительное обучение?
Как правило, работодатель сам решает, должны ли его сотрудники проходить обучение и как часто. Однако в некоторых сферах работодатели обязаны по закону направлять сотрудников на дополнительное обучение. Например, медицинские работники обязаны проходить дополнительное обучение и сертификацию не меньше одного раза в пять лет.
