Невидимый барьер: почему незрячие выпускники не могут найти работу

Исследователи 11 лет следили за судьбой 80 молодых людей с нарушением зрения. В начале наблюдений им было 14–16 лет, и они мечтали стать социальными работниками, учителями и психологами. К 25–27 годам многие так ни разу и не получили оплачиваемую работу. Об этом сообщает портал Phys.org.

Несмотря на хорошую успеваемость, выпускники с нарушением зрения сталкиваются с устойчиво низким уровнем занятости. Среди барьеров — недоступные системы подачи заявок и онлайн-тесты, несовместимые со скринридерами. Один из участников по имени Дэвид оценил, что проблемы с доступностью возникли в трети из 50 программ, на которые он подавал заявки.

Поддержка сильно зависит от региона проживания: многие чувствуют себя неподготовленными ко взрослой жизни, не умеют пользоваться ассистивными технологиями на рабочем месте или самостоятельно передвигаться по городу. Некоторые просто боятся сообщить работодателю о своей инвалидности и попросить об адаптации.

Те, кто обращался за помощью в трудоустройстве, сталкивались с сотрудниками Jobcentre Plus, которые отговаривали их от поиска работы, а карьерные консультанты называли трудоустройство незрячего «невозможным». Даже при успешном найме задержки в программе Access to Work — более 100 дней вместо положенных 25 — тормозили выход на работу.

Правительственный обзор под руководством Алана Милбёрна назвал долю молодых людей, не работающих и не учащихся (NEET), «срочным национальным кризисом». Исследователи рекомендуют официально признать учебную программу Королевского национального института слепых, которая описывает необходимую поддержку для образовательной и социальной интеграции незрячих детей и молодёжи.