Пока вы работаете, зумеры отдыхают: они нашли способ жить, не напрягаясь годами

Концепция микропенсий — продолжительных перерывов в карьере для путешествий и отдыха — набирает популярность среди молодёжи. В отличие от традиционной модели, где пенсия воспринимается как финальный этап жизни, зумеры предпочитают распределять свободное время на протяжении всей трудовой деятельности.

Кто придумал микропенсии?

Идея не нова: ещё в 2007 году предприниматель Тимоти Феррис в книге «Как работать 4 часа в неделю» предложил отказаться от «макропенсии» в пользу нескольких длительных отпусков. Его личный опыт подтвердил эффективность подхода: за 18 месяцев путешествий по Южной Америке он не только сохранил сбережения, но и сэкономил $32 тыс., сдав жильё в аренду.

Почему зумеры выбирают такой формат?

1. Приоритет здоровья и качества жизни — поколение Z не готово ждать пенсионного возраста, чтобы реализовать мечты.

2. Статистика продолжительности жизни — в России, например, многие мужчины не доживают до официального пенсионного возраста (65 лет).

3. Гибкость рынка труда — удалённая работа и фриланс позволяют легче планировать «творческие отпуска».

Финансовые риски и реалии

• В развитых странах (Германия, Франция) уровень сбережений достигает 17–21% дохода, что облегчает накопления на перерывы.

• В США — лишь 4,6%, а в России 62% семей вообще не имеют накоплений.

• Совет экспертов: карьерный коуч Тим Тотерхи рекомендует создавать финансовую «подушку безопасности» перед долгим отпуском.

Влияние на работодателей

Компании постепенно адаптируются к запросам поколения Z:

• Вводят гибкие графики.

• Предлагают программы sabbatical (длительные оплачиваемые отпуска).

• Активнее развивают удалённые форматы работы.

Микропенсии — не просто мода, а смена парадигмы труда, где баланс жизни и работы становится важнее карьерного роста. Источник