Стигма профессии отпугивает выпускников отелей Китая от карьеры

Исследование, опубликованное в International Journal of Environment and Sustainable Development, проанализировало интервью с более чем 300 китайскими стажерами отелей. Ученые выяснили, как восприятие работы в гостиничном бизнесе влияет на решение выпускников строить карьеру в этой отрасли. Результаты показали, что негативное восприятие отпугивает стажеров от работы в сфере гостеприимства. Об этом сообщает портал Phys.org.

Ключевым фактором оказалась профессиональная стигма — убеждение, что профессия имеет низкий статус или непривлекательна. Именно она сильнее всего коррелировала с ослаблением профессиональной идентичности. Выпускники с таким восприятием, как правило, не выбирали работу в отеле в качестве карьеры.

Исследование выявило серьезную проблему с набором кадров для гостиничной индустрии Китая. Несмотря на зависимость отрасли от большого и стабильного штата, лишь около 10–20% выпускников по специальности «гостеприимство и туризм» приходят работать в этот сектор.

Стажировки, которые должны давать выпускникам практический опыт, иногда лишь усиливают негативное восприятие. Многие стажеры покидают отрасль, не сделав и нескольких шагов по карьерной лестнице. Однако исследование показало, что дополнительные профессиональные навыки могут компенсировать стигму: стажеры с такими навыками меньше подвержены негативному влиянию.